{"id":23484,"date":"2025-09-29T16:21:14","date_gmt":"2025-09-29T14:21:14","guid":{"rendered":"https:\/\/cgsbaleares.com\/?p=23484"},"modified":"2025-10-08T17:06:25","modified_gmt":"2025-10-08T15:06:25","slug":"entrevista-prof-dr-guillermo-barrios-catedratico-de-derecho-del-trabajo-y-de-la-seguridad-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgsbaleares.com\/ca\/entrevista-prof-dr-guillermo-barrios-catedratico-de-derecho-del-trabajo-y-de-la-seguridad-social\/","title":{"rendered":"Entrevista: Prof. Dr. Guillermo Barrios Catedr\u00e1tico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con motivo de la <strong>XII Jornada Laboralista de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de Baleares<\/strong>, conversamos con el profesor Dr. Guillermo L. Barrios Baudor, catedr\u00e1tico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid, quien participa en esta edici\u00f3n con la ponencia <em>\u00ab<\/em><em>Registro de jornada y tiempo efectivo de trabajo<\/em><em>\u00bb<\/em><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CGSIB_: Profesor, \u00bfqu\u00e9 significa para usted participar en la XII Jornada Laboralista de las Islas Baleares?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>GB<\/em>_: <em>Una gran satisfacci\u00f3n y todo un honor poder participar en tan prestigiosas jornadas en compa\u00f1\u00eda, adem\u00e1s, de admirados y respetados colegas de profesi\u00f3n.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CGSIB_: Con teletrabajo e h\u00edbrido, \u00bfc\u00f3mo delimitar tiempo efectivo frente a pausas, microinterrupciones dom\u00e9sticas y mensajer\u00eda fuera de horario sin vulnerar la desconexi\u00f3n digital?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">GB_: <em>Con ocasi\u00f3n de la digitalizaci\u00f3n de las relaciones laborales no cabe duda de que el concepto \u201ctiempo de trabajo\u201d se ha vuelto cada vez m\u00e1s \u201cl\u00edquido\u201d. Y es que no es solo que la delimitaci\u00f3n efectiva del tiempo de trabajo resulte m\u00e1s compleja hoy en d\u00eda, sino que el concepto mismo de tiempo de trabajo se encuentra hoy en fase de revisi\u00f3n, tanto dentro (control) como fuera (desconexi\u00f3n) de la jornada de trabajo.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CGSIB_: Ante sistemas de fichaje por app y geolocalizaci\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 requisitos pr\u00e1cticos deber\u00edan cumplir para ser fiables y respetar RGPD, y qu\u00e9 evidencias conviene conservar?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">GB_: <em>De entrada, los diversos sistemas de registro de jornada han de ser objetivos, fiables y accesibles. Partiendo de ello, claro queda que dichos sistemas han de respetar lo previsto en la normativa de protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter personal. Por ejemplo, anonimizando los apuntes registrales obtenidos. En todo caso, la accesibilidad a dichos apuntes requiere de unos m\u00ednimos temporales de conservaci\u00f3n de los mismos.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CGSIB_: En equipos m\u00f3viles y con guardias, \u00bfc\u00f3mo computar\u00eda los desplazamientos entre centros, los relevos de turno, la formaci\u00f3n obligatoria fuera de horario y la disponibilidad localizable para que el registro cuadre con la doctrina reciente?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>GB_: <\/em>L<em>a determinaci\u00f3n de si nos encontramos o no ante tiempo de trabajo depende de muchos factores. De ah\u00ed que, en atenci\u00f3n a las circunstancias concurrentes en cada supuesto, nuestra jurisprudencia haya tenido que delimitar si es o no tiempo de trabajo supuestos como, por ejemplo, los que a continuaci\u00f3n se indican: desplazamientos desde el hogar hasta el centro de trabajo, desplazamientos del centro de trabajo a domicilio de los clientes, formaci\u00f3n obligatoria impartida fuera de la jornada de trabajo, etc.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CGSIB_: Si el registro destapa horas extra o solapes no compensados, \u00bfqu\u00e9 hoja de ruta aconseja priorizar desde la asesor\u00eda para regularizar, negociar con la RLT y prevenir reincidencias, y c\u00f3mo documentar\u00eda cada paso?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>GB_: El registro de la jornada diaria de trabajo es una obligaci\u00f3n de car\u00e1cter documental, no de calificaci\u00f3n jur\u00eddica del tiempo efectivamente registrado. En este sentido, los excesos de jornada diaria no necesariamente han de merecer la calificaci\u00f3n de horas extraordinarias. Habr\u00e1 de estarse a la naturaleza de dicho exceso para calificarlo o no como extraordinario. En todo caso, si del registro de jornada resultan horas extraordinarias habr\u00e1 que retribuirlas o compensarlas conforme a la legislaci\u00f3n vigente.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CGSIB_: \u00bfQu\u00e9 consejo general dar\u00eda a los graduados sociales que tienen que afrontar una consulta o caso relacionado con esta materia?<em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>GB_: <\/em>E<em>n primer lugar, lo m\u00e1s importante es trasladar a las empresas que implantar el registro de jornada es una obligaci\u00f3n legal que no pueden obviar. En segundo lugar, hay que trasladarles que debe de tratarse de un registro objetivo, fiable y accesible, no siendo admisible otro tipo de registro. Y, en tercer lugar, que si con ocasi\u00f3n del registro de jornada detectan desajustes en materia de tiempo de trabajo (por ejemplo, exceso de horas extraordinarias), procedan a regularizar los mismos; no hacerlo as\u00ed puede implicar la imposici\u00f3n de sanciones importantes.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con motivo de la XII Jornada Laboralista de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de Baleares, conversamos con el profesor Dr. Guillermo L. 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