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Con motivo de la XII Jornada Laboralista de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de Baleares<\/strong>, conversamos con Miguel Arenas, Profesor de la UOC y especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, que participar\u00e1 en la mesa redonda dedicada a las \u00abActuaciones laborales y de Seguridad Social ante una resoluci\u00f3n de incapacidad permanente\u00bb.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n CGSIB_: \u00bfQu\u00e9 significa para usted participar en la XII Jornada Laboralista de Baleares?<\/p>\n\n\n\n M.A._: No es la primera vez que acudo a vuestra sede para participar como ponente y valorando de forma muy positiva el alt\u00edsimo nivel de vuestras actividades formativas y de las ponentes, no puedo m\u00e1s que estar muy orgulloso por recibir vuestra invitaci\u00f3n y por participar activamente. Espero estar a la altura.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n CGSIB_: Cuando un trabajador obtiene una resoluci\u00f3n de incapacidad permanente, \u00bfcu\u00e1les dir\u00eda que son los primeros pasos pr\u00e1cticos que debe dar el profesional que asesora, tanto desde la perspectiva de la empresa como del propio trabajador?<\/p>\n\n\n\n M.A._: Desde la perspectiva del trabajador ha de valorar en primer lugar que la resoluci\u00f3n sea correcta, tanto en cuanto a aspectos tan complejos como la base reguladora, fecha de efectos y muy especialmente, el grado de incapacidad permanente y la contingencia de la que deriva, para, en su caso, efectuar la oportuna reclamaci\u00f3n. Pero, en segundo lugar, ha de valorar las consecuencias de aquella resoluci\u00f3n, \u00bfextingue el contrato de trabajo o solo comporta suspensi\u00f3n?, \u00bfpuede compatibilizar aquella pensi\u00f3n con un trabajo lucrativo?, \u00bfexiste indemnizaci\u00f3n en el Convenio Colectivo?, y muy importante, \u00bfpuede solicitar ajustes razonables para continuar en su puesto de trabajo?<\/em><\/p>\n\n\n\n Por parte de la empresa es tambi\u00e9n complicado, y donde creo que debe centrarse es en la eventual responsabilidad empresarial si la pensi\u00f3n deriva de contingencias profesionales, posibles responsabilidades derivadas de mejoras voluntarias en materia de seguridad social y, en relaci\u00f3n con ambas cuestiones, su aseguramiento y comunicaci\u00f3n a las compa\u00f1\u00edas aseguradoras. Relacionado con el efecto de la declaraci\u00f3n de la pensi\u00f3n sobre la relaci\u00f3n laboral, valorar si produce la suspensi\u00f3n o la extinci\u00f3n, lo que pasa por instar en el plazo de tres meses la actuaci\u00f3n del Servicio de Prevenci\u00f3n, para activar, si es el caso, los ajustes razonables, o argumentar correctamente porque no es posible al ser una \u201ccarga excesiva\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n La complejidad del actual panorama, para ambas partes, obliga al asesoramiento legal integral, donde la figura del Graduado Social, por su especial conocimiento en materia laboral y de seguridad social, cobra una especial relevancia, por encima de otros operadores jur\u00eddicos. <\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n CGSIB_: La incapacidad permanente genera con frecuencia dudas sobre la compatibilidad con el trabajo. \u00bfD\u00f3nde suelen producirse m\u00e1s conflictos o malentendidos y c\u00f3mo deber\u00eda abordarlos un Graduado Social? CGSIB_: Desde su experiencia acad\u00e9mica y pr\u00e1ctica, \u00bfqu\u00e9 lagunas normativas o interpretativas cree que siguen generando m\u00e1s inseguridad jur\u00eddica en esta materia? CGSIB_: En un contexto de envejecimiento poblacional y mayor incidencia de enfermedades cr\u00f3nicas, \u00bfc\u00f3mo deber\u00edan adaptarse las relaciones laborales y la Seguridad Social para dar una respuesta m\u00e1s \u00e1gil y eficaz a los casos de incapacidad? CGSIB_: \u00bfQu\u00e9 consejo general dar\u00eda a los graduados sociales que tienen que afrontar una consulta o caso relacionado con esta materia?<\/p>\n\n\n\n M.A._: En relaci\u00f3n a la persona trabajadora, estudiar muy bien las consecuencias de la actuaci\u00f3n en reclamaci\u00f3n de \u201cajustes razonables\u201d, que puede ser negativa. Me explico. Una declaraci\u00f3n en situaci\u00f3n de incapacidad permanente, a determinadas edades, puede llevar a tener que pensar en futura jubilaci\u00f3n -por ejemplo, se extingue el contrato por ineptitud sobrevenida, permitir\u00eda acceder a la jubilaci\u00f3n anticipada forzosa-, o en percibir mejoras voluntarias condicionadas a la extinci\u00f3n del contrato, que se pueden perder. Y desde el punto de vista del empresario, ser muy cuidadoso con su actuaci\u00f3n, activando los resortes necesarios para que act\u00fae su Servicio de Prevenci\u00f3n, y estudiar cuidadosamente, si es posible o no realizar adaptaciones. Lo que no cabe, es no actuar al respecto.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con motivo de la XII Jornada Laboralista de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de Baleares, conversamos con Miguel Arenas, Profesor de la UOC y especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, que participar\u00e1 en la mesa redonda dedicada a las \u00abActuaciones laborales y de Seguridad Social ante una resoluci\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":677,"featured_media":23495,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"_jet_sm_ready_style":"","_jet_sm_style":"","_jet_sm_controls_values":"","_jet_sm_fonts_collection":"","_jet_sm_fonts_links":"","footnotes":""},"categories":[314],"tags":[],"class_list":["post-23498","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies-generals"],"desde":null,"hasta":null,"texto_circular":null,"hora_envio":null,"texto_ciruclar":null,"texto-circular":null,"asunto_circular":null,"documentos":null,"lugar_del_evento":null,"texto_fechas_":null,"envio_circular":null,"enviar_newsletter":null,"fecha_envio":null,"estado_envio":null,"destinatarios":null,"demarcaciones":null,"pendiente":null,"yoast_head":"\n
M.A.<\/em>_: El problema que actualmente sufrimos es que la normativa sobre la compatibilidad entre pensi\u00f3n de incapacidad permanente y actividad laboral nunca ha sido clara. Pero, desde la STJUE Ca Na Negreta, la posterior STS 11-04-2024, y las reformas del art\u00edculo 198 LGSS, han creado un panorama muy confuso. Y, claro, la solicitud de ajustes razonables por parte del trabajador que ha sido declarado en situaci\u00f3n de incapacidad permanente, lleva a que una actuaci\u00f3n de la empresa que no se ajuste a la actual Ley 2\/2025, pueda reconducirse a un procedimiento judicial de despido, cuando es m\u00e1s que probable que el empleador nunca tuviese esa intenci\u00f3n de extinguir la relaci\u00f3n laboral.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n
M.A._: La principal laguna es la falta de definici\u00f3n por parte de la norma de cual es la consecuencia de la extinci\u00f3n del contrato si no es posible realizar ajustes razonables. \u00bfEs una extinci\u00f3n indemnizada o no? Y eso no est\u00e1 claro.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n
M.A._: Por una parte, el ejecutivo es consciente de ello. Por ejemplo, ha dictado dos recientes reglamentos, como son la <\/em>Orden ISM\/444\/2025, de 30 de abril, por la que se regula el procedimiento de inclusi\u00f3n de nuevas patolog\u00edas generadoras de discapacidad en el anexo del Real Decreto 1851\/2009, y el Real Decreto 402\/2025, de 27 de mayo, por el que se regula el procedimiento previo para determinar los supuestos en los que procede permitir anticipar la edad de jubilaci\u00f3n en el sistema de la Seguridad Social mediante la aplicaci\u00f3n de coeficientes reductores. Es decir, tiene en cuenta tanto la edad, como la situaci\u00f3n de discapacidad, as\u00ed como que existen trabajos con mayor morbilidad. Pero, ahora se han de desarrollar, y aplicar efectivamente. Mientras no se haga, son colectivos que han de acudir a la declaraci\u00f3n de incapacidad permanente, previo paso por incapacidad temporal. Y lo que ocurre es que se disparan los costes del sistema. Necesitamos una seria reflexi\u00f3n al respecto por parte de todos los agentes sociales.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n