Dissabte, 12 de maig de 2012
Noticias generales
“És molt important que sempre sapiguem valorar el nostre treball”
Palma, 11 de maig de 2012
Enric Adán d’E4 introdueix als col•legiats al Coaching i els encoratja en aquests moments de crisi econòmica
El president del Col•legi, José Javier Bonet, va presentar l'acte i va dir que aquesta conferència s'emmarca dins dels actes formatius de la nova comissió d'Innovació i Excel•lència. “La nostra intenció és la de formar-vos perquè sigueu els més competents posible y perquè pugueu potenciar al màxim els vostres despatxos”, va dir, i va afegir: “Tenim clar que ens devem reciclar, i així ho estem fent. Assumim la nostra responsabilitat de cuidar en el màxim al col•legiat”, va apuntar.
Bonet es va referir al ponent recitant el seu extens currículum empresarial, entre el que destaca la seva llicenciatura en Econòmiques per la Universitat Central de Barcelona. “Pretenc aconseguir que tingueu una idea més professional del que és un Coaching i del que us pot ajudar”, va apuntar, i ho va definir: “És el conjunt de tècniques d'acompanyament que es posa al nostre servei per arribar als objectius que tingueu. De vegades no sabem què fer davant certes situacions. Per a això estem nosaltres.
No obstant això, un coach no està perquè ens doni una solució, ja que para això estan els assessors. El coach ens suggerirà de quina manera podem fer les coses per aconseguir la solució que busquem. Nosaltres us fem d'ombra. Només requereix molta il•lusió per ajudar a l'altre i no perjudica la personalitat de l'altre”, va manifestar. Enric Adán va posar especial èmfasi a la crisi econòmica que pateix la societat actual i que ha provocat una guerra de preus entre el col•lectiu de Graduats Socials. “Aquesta disputa entre companys de professió sempre ha existit i és una guerra civil. Realment algú guanya? És un xoc de bàndols que, com mínim, sortiràs ferit. Hem de fer alguna cosa perquè succeeix. Què està a la nostra mà? Combatre-la amb les nostres armes, més les que puguis aconseguir de manera col•lectiva”, va exposar. Aquest ponent va agregar: “La baixada de preus, el baix cost, ha existit tota la vida. Però ara s'ha ajuntat amb una crisi i a tots els nostres clients els va bé que els baixem. No obstant això, hem d'arribar a un punt en el qual el client entengui que sota aquest llindar de preus no li pots donar un servei de qualitat, no el que et demana, sinó el que tú li vols donar”.
Per a Adán és clau que cadascun crea en les seves possibilitats, que para això “s'ha preparat, i molt”. “És molt important que tu et valoris. Si deixes l'alternativa al client perquè ho faci hem d'estar previnguts ja que alguns serveis mai han estat ben valorats”, va explicar, i va seguir: “Cadascun de vosaltres sap on inverteix més el temps, que no necessàriament és d'on més cobra. Heu de fer un paquet i dir fins a aquí arribo. El client ha d'entendre que jo valoro el meu treball i ha de saber que a partir de cert punt no estic disposat a rebaixar, ni parlar. Treballes per viure o vius per treballar? Entrar en aquesta dinàmica, no per favor”.
També va voler donar diversos consells per pal•liar aquesta situació de crisi. “Has de revisar el teu enfocament comercial; veure l'empatia amb els meus clients, arriscant el just; examinar les maneres de treballar, les actituds, a pensar amb l'ajuda externa a contractes idees i a actuar coherentment amb els objectius”, va comentar.
Aquest coach va dir tots els tipus de Coaching que existeixen: “Per l'especialitat, pot ser personal, familiar, lideratge, adreça, equip, empresarial per a directius i per modalitat de la sessió, com grupal, individual i presencial”, va desvetllar. “El coaching ajuda a definir els meus objectius, a comprometre's amb els mateixos, treballant amb coherència, a superar situacions que produeixen bloqueig, a buscar claredat on tot està confús, a trobar les meves pròpies solucions i a canviar la meva actitud”, va relatar. Adán també va assenyalar que el Coaching serveix per gestionar el temps, els problemes de comunicació, per equilibrar la vida professional i personal, en el procés de la presa de decisions, encarar situacions crítiques i el seu tractament. Després aquest coach va realitzar diferents exercicis pràctics amb els col•legiats presents, que seguidament li van formular les preguntes i dubtes que tenien sobre aquest tema després d'haver escoltat la conferència.
