Dilluns, 21 de maig de 2012
Noticias generales
“La nova normativa elimina l'autorització de l'Autoritat Laboral”
Palma, 21 de maig de 2012
Álvaro Sánchez, de la Conselleria de Treball, va impartir un curs sobre el procediment administratiu en els ERES després de la reforma laboral
La Comissió de Cultura del Il•lustre Col•legi de Graduats Socials de les Illes Balears va organitzar a la sala polivalent de la seu corporativa un curs dedicat íntegrament al procediment administratiu en els Expedient de Regulació d'Ocupació (ERES). Un tema molt actual donada la turbulència que registra la societat a causa de la crisi econòmica que es pateix a nivell mundial.
El ponent d'aquest curs va ser Álvaro Sánchez, responsable de l'oficina d'ERES de la Conselleria de Treball. “Pretenc, principalment, explicar-los com es tramita una regulació d'ocupació ja que la seva definició i la seva normativa vostès ja la coneixen”, va comentar Sánchez als alumnes que van omplir l'aula del Col•legi. “Vull que sàpiguen el que ha canviat i què segueix igual amb l'entrada en vigor de la famosa reforma laboral i quan cal comunicar-ho a l'Autoritat Laboral. Tindrem diferents exemples. M'agradaria resoldre'ls tots els dubtes que vostès tinguin ja que la meva finalitat és dissipar-los tot el que no entenguin d'aquest procés que s'ha posat tan de moda al mercat laboral en els últims anys”, va manifestar.
Sánchez va explicar que els ERES són un dels “instruments que permeten a les empreses els seus reajustaments productius, permetent conciliar la seva capacitat productiva amb necessitats de factor laboral”. “Aquesta regulació d'ocupació està molt d'actualitat. Un exemple és que en 2007, any previ a l'inici de la crisi, el total d'ERES presentats van ser uns 40 i la majoria iniciats per suspensions de contractes temporals. Quatre anys després els expedients de 2011 van arribar a 299, set vegades més. En 2012 els puc assegurar que se superarà aquesta xifra”, va comentar.
“L'entrada del Reial decret Llei 3/2012 ha introduït una sèrie de reformes al mercat laboral de caràcter fonamental. Referent a la regulació d'ocupació, els canvis han estat nombrosos”, va assenyalar, i va prosseguir: “El més important ha estat l'eliminació de l'autorització prèvia concedida per part de l'Autoritat Laboral que se substitueix per una decisió empresarial. També és important que la documentació econòmica a presentar només és de tres trimestres i que el pla de recol•locació externa substitueix el PAS”.
Com a canvis menors, Álvaro Sánchez es va referir: “Possibilitat d'impugnar l'acord per qualsevol treballador afectat, s'ha llevat la necessitat de demostrar el factor de amistós en les mesures suspensives i la demanda davant el Jutjat social s'haurà d'incloure a tots els signants de l'acord” Després d'aquesta introducció, aquest ponent va començar explicar des de diferents tipus de visió com es tramita un expedient de regulació d'ocupació. “És important preparar amb antelació si es pot la documentació, que sempre ha de ser original. Pensin que en el dia d'inici han de comunicar als representants dels treballadors o individualment l'inici de període de consultes. En el cas que calgui comunicar individualment, s'ha de notificar a tots els que estiguin afectats per aquesta mesura i els que no. En el cas que el treballador no pugui o no vulgui acudir a recollir la comunicació cal enviar-la-hi al seu domicili”, va subratllar.
Álvaro Sánchez va seguir explicant pas a pas els punts dels quals consta el procediment dels ERES, així com resolent els dubtes que sortien i posant clars exemples perquè els alumnes percebessin millor l'explicació.
El ponent d'aquest curs va ser Álvaro Sánchez, responsable de l'oficina d'ERES de la Conselleria de Treball. “Pretenc, principalment, explicar-los com es tramita una regulació d'ocupació ja que la seva definició i la seva normativa vostès ja la coneixen”, va comentar Sánchez als alumnes que van omplir l'aula del Col•legi. “Vull que sàpiguen el que ha canviat i què segueix igual amb l'entrada en vigor de la famosa reforma laboral i quan cal comunicar-ho a l'Autoritat Laboral. Tindrem diferents exemples. M'agradaria resoldre'ls tots els dubtes que vostès tinguin ja que la meva finalitat és dissipar-los tot el que no entenguin d'aquest procés que s'ha posat tan de moda al mercat laboral en els últims anys”, va manifestar.
Sánchez va explicar que els ERES són un dels “instruments que permeten a les empreses els seus reajustaments productius, permetent conciliar la seva capacitat productiva amb necessitats de factor laboral”. “Aquesta regulació d'ocupació està molt d'actualitat. Un exemple és que en 2007, any previ a l'inici de la crisi, el total d'ERES presentats van ser uns 40 i la majoria iniciats per suspensions de contractes temporals. Quatre anys després els expedients de 2011 van arribar a 299, set vegades més. En 2012 els puc assegurar que se superarà aquesta xifra”, va comentar.
“L'entrada del Reial decret Llei 3/2012 ha introduït una sèrie de reformes al mercat laboral de caràcter fonamental. Referent a la regulació d'ocupació, els canvis han estat nombrosos”, va assenyalar, i va prosseguir: “El més important ha estat l'eliminació de l'autorització prèvia concedida per part de l'Autoritat Laboral que se substitueix per una decisió empresarial. També és important que la documentació econòmica a presentar només és de tres trimestres i que el pla de recol•locació externa substitueix el PAS”.
Com a canvis menors, Álvaro Sánchez es va referir: “Possibilitat d'impugnar l'acord per qualsevol treballador afectat, s'ha llevat la necessitat de demostrar el factor de amistós en les mesures suspensives i la demanda davant el Jutjat social s'haurà d'incloure a tots els signants de l'acord” Després d'aquesta introducció, aquest ponent va començar explicar des de diferents tipus de visió com es tramita un expedient de regulació d'ocupació. “És important preparar amb antelació si es pot la documentació, que sempre ha de ser original. Pensin que en el dia d'inici han de comunicar als representants dels treballadors o individualment l'inici de període de consultes. En el cas que calgui comunicar individualment, s'ha de notificar a tots els que estiguin afectats per aquesta mesura i els que no. En el cas que el treballador no pugui o no vulgui acudir a recollir la comunicació cal enviar-la-hi al seu domicili”, va subratllar.
Álvaro Sánchez va seguir explicant pas a pas els punts dels quals consta el procediment dels ERES, així com resolent els dubtes que sortien i posant clars exemples perquè els alumnes percebessin millor l'explicació.
