Dimarts, 24 d'abril de 2012
Noticias generales
“La reforma ha ampliat bastant el referent a la formació i l'aprenentatge del treballador”
Palma, 24 d'abril de 2012
Juana María Rosselló del SPEE imparteix un curs sobre els canvis sorgits en temes de desocupació després de l'entrada en vigor de la nova reforma laboral
Els canvis derivats en el procediment administratiu relacionat amb el Servei Públic d'Ocupació Estatal (SPEE) després de la Reforma Laboral van ser abordats i explicats en el transcurs del curs que va impartir Juana María Rosselló als col•legiats a la sala polivalent de la seu corporativa del Il•lustre Col•legi de Graduats Socials de les Illes Balears.
En un acte presentat pel sotssecretari del Col•legi, Francisco Javier Hernández, la responsable de l'Oficina Virtual del SPEE, antic Institut Nacional d'Ocupació, va informar als assistents del que ha afectat la Reforma Laboral, RD Llei 3/2012, a les prestacions i a la desocupació. “Es potencia les ajudes a les persones referent a la formació i l'aprenentatge. És un aspecte que s'ha ampliat bastant, la veritat”, va dir Rosselló en les seves primeres paraules als col•legiats presents.
Per a Juana María Rosselló un dels punts en els quals el legislador ha volgut posar més èmfasi en aquesta reforma, ha estat en la promoció dels emprenedors. “Aquest contracte és la nena bonica d'aquesta controvertida reforma laboral. Això es veu. El que es pretén és fomentar la contractació per part de l'empresari de persones formades i en situació de desocupació. A canvi, l'empresari tindrà importants avantatges com poden ser bonificacions”, va relatar.
Sobre aquest tema, aquesta ponent va deixar clar que aquesta reforma incideix notablement que el treballador estigui constantment format. “S'ha ampliat el referent a la formació i l'aprenentatge del treballador. El legislador sap que és vital que el treballador pugui estar format com que l'empresari entengui que com més sàpiga el seu treballador més benefici tindrà ell”, va dir.
Juana María Rosselló va assenyalar abans d'explicar fil per randa tota la reforma que ha sofert la protecció per desocupació que aquest canvi pretén ampliar la participació dels treballadors. “Hi ha una voluntat de potenciar el programa de substitució de treballadors en formació i amb el dels treballadors beneficiaris de prestacions i desocupació es manté el que es disposa anteriorment amb l'excepció que la represa de la prestació per l'extinció de contracte precisa de situació legal de desocupació”, va comentar.
Rosselló va abordar el contracte per a la formació i aprenentatge; el programa de substitució de treballadors en formació per treballadors beneficiaris de prestacions per desocupació; els nous contractes de treball per temps indefinit de suport a emprenedors; les hores extres en el contracte de treball a temps parcial; l'acomiadament col•lectiu i suspensió del contracte o reducció temporal de la jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció; la reposició del dret a la prestació per desocupació i, entre uns altres, punts, l'acomiadament col•lectiu que afecta als treballadors de 50 anys o més en empreses amb beneficis.
En un acte presentat pel sotssecretari del Col•legi, Francisco Javier Hernández, la responsable de l'Oficina Virtual del SPEE, antic Institut Nacional d'Ocupació, va informar als assistents del que ha afectat la Reforma Laboral, RD Llei 3/2012, a les prestacions i a la desocupació. “Es potencia les ajudes a les persones referent a la formació i l'aprenentatge. És un aspecte que s'ha ampliat bastant, la veritat”, va dir Rosselló en les seves primeres paraules als col•legiats presents.
Per a Juana María Rosselló un dels punts en els quals el legislador ha volgut posar més èmfasi en aquesta reforma, ha estat en la promoció dels emprenedors. “Aquest contracte és la nena bonica d'aquesta controvertida reforma laboral. Això es veu. El que es pretén és fomentar la contractació per part de l'empresari de persones formades i en situació de desocupació. A canvi, l'empresari tindrà importants avantatges com poden ser bonificacions”, va relatar.
Sobre aquest tema, aquesta ponent va deixar clar que aquesta reforma incideix notablement que el treballador estigui constantment format. “S'ha ampliat el referent a la formació i l'aprenentatge del treballador. El legislador sap que és vital que el treballador pugui estar format com que l'empresari entengui que com més sàpiga el seu treballador més benefici tindrà ell”, va dir.
Juana María Rosselló va assenyalar abans d'explicar fil per randa tota la reforma que ha sofert la protecció per desocupació que aquest canvi pretén ampliar la participació dels treballadors. “Hi ha una voluntat de potenciar el programa de substitució de treballadors en formació i amb el dels treballadors beneficiaris de prestacions i desocupació es manté el que es disposa anteriorment amb l'excepció que la represa de la prestació per l'extinció de contracte precisa de situació legal de desocupació”, va comentar.
Rosselló va abordar el contracte per a la formació i aprenentatge; el programa de substitució de treballadors en formació per treballadors beneficiaris de prestacions per desocupació; els nous contractes de treball per temps indefinit de suport a emprenedors; les hores extres en el contracte de treball a temps parcial; l'acomiadament col•lectiu i suspensió del contracte o reducció temporal de la jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció; la reposició del dret a la prestació per desocupació i, entre uns altres, punts, l'acomiadament col•lectiu que afecta als treballadors de 50 anys o més en empreses amb beneficis.
