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Divendres, 17 de juliol de 2009
Noticias generales

“En los ERES es clave la memoria explicativa de las causas que lo ha originado, y si es externa, mejor”

Palma, 17 de julio de 2009

La abogada Lourdes Martín y el inspector Antonio Benavides imparten la jornada Expedientes de Regulación de Empleo, tramitación y efectos, organizada por Lex Nova


“Estamos en una época de crisis y los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES) están, queramos o no, de actualidad cada día”. Así comenzó la jornada formativa, organizada por Lex Nova y celebrada en el salón de actos del Il.lustre Col.legi Oficial de Graduats Socials de les Illes Balears, que registró una concurrida asistencia de alumnos, y que versó sobre todo lo concerniente sobre los ERES, que debido a la presente problemática económica mundial están de actualidad. La frase inicial la mencionó la abogada de Uría Menéndez y profesora de Derecho del Trabajo de la Universidad Carlos III de Madrid, Lourdes Martín Flórez, que fue la encargada de exponer a los presentes todos los conceptos relacionados con la tramitación de los ERES. Junto a ella estuvo el inspector de Trabajo y Seguridad Social y profesor de la Universidad Ramon Llull de Barcelona, Antonio Benavides Vico, que se encargó de explicar los efectos de un ERE. Moderó y presentó el acto Francisco Navarro, presidente del Il.lustre Col.legi Oficial de Graduats Socials de les Illes Balears, que definió a los ponentes como “auténticos expertos en la materia” y consideró un “lujo” poder disponer de ellos. “Estamos viviendo una época de crisis en la que afloran los despidos colectivos. A mi me parece bastante ingrato toda esta situación”, comenzó diciendo Lourdes Martín. Esta abogada dijo que la tramitación de los ERES está envuelta de la crítica, especialmente cuando interviene la autoridad laboral. “Hay que ir con cuidado cuando se impugna una ERE ya que el proceso puede ser muy largo hasta que se resuelva. ¿Qué se hace con la gente que ha perdido su empleo? En ocasiones el sistema es poco operativo, y eso que cada día hacemos uso de cientos de ERES”, señaló esta letrada, que dejó claro que cualquier ERE se puede impugnar, “tanto si es positivo como negativo”. Al respecto también se refirió a la doctrina judicial, “que parece que avanza muy rápidamente y de la que soy muy crítica”, dijo, que considera que si el empresario quiere abonar más de 20 días por los despidos improcedentes, esto no tiene porque ser despidos nulos. “Será improcedente, pero no es nulo. Es muy criticable y peligrosa esta dinámica. El Tribunal Supremo no se ha pronunciado al respecto”, apuntó Martín. Sí que alertó sobre las indemnizaciones que se perciben. “La Agencia Tributaria está inspeccionando distintos ERES y se ha puesto muy dura al respecto. Hay que tener en cuenta que algunas veces se han podido disfrazar salidas con despidos improcedentes. Hay que pensar que los 45 días no están exentos de impuestos, y es que en ocasiones es mucho dinero que se ingresa sin pagar impuestos”, manifestó. Esta experta también aclaró el tema de la jurisdicción cuando un ERE afecta a una o varias provincias. “Si sólo afecta a una se ponen las reglas vigentes en esa provincia. Si hubiera dos entra la reglamentación de la comunidad”, dijo. Lourdes Martín también quiso recalcar que la intervención de la autoridad laboral se produce cuando el expediente afecta directamente a un colectivo muy grande. “Cuando hay casos en el que la regulación de empleo afecta a todo un pueblo o comarca, como ya ha sucedido en los casos de Fontaneda y Santana, la autoridad laboral entra en juego, dejando aparte la comunidad. Lo que nunca he visto es un ERE iniciado por los trabajadores. La iniciativa corre siempre a cargo de los trabajadores, es lo más habitual. O que lo hagan sus representantes legales”, subrayó. En cuanto a los representantes legales de los trabajadores, Martín expuso lo siguiente: “Lo que tenemos que saber es que el Comité de Madrid no puede negociar los despidos de Barcelona, por ejemplo. También tendremos que negociar con todos los afectados que no tengan representación. Fíjense que digo negociar y no aplico otros calificativos”, señaló, y añadió: “La autoridad laboral no da abasto en este tema. Se ponen muy pesados con esto, que hay que tener representantes legales. Si yo no tengo comité no es un problema mío. Es un problema más práctico que político. Es un tema que no está resuelto en la norma. Aún así, hagamos lo posible para que la gente se organice”. Por último, Martín prefiere que el informe de la regulación de empleo esté confeccionado por un tercero. “Será el que mejor punto de vista tenga, además de ser el más imparcial. Nuestra clara recomendación es que la memoria se externalice. Es el documento más importante. Es clave aportar la memoria explicativa de las causas del ERE, acompañada de las cuentas de los tres últimos meses”, opinó.