Lunes, 21 de mayo de 2012
Noticias generales
“La nueva normativa elimina la autorización de la Autoridad Laboral”
Palma, 21 de mayo de 2012
Álvaro Sánchez, de la Conselleria de Treball, impartió un curso sobre el procedimiento administrativo en los ERES tras la reforma laboral
La Comisión de Cultura del Il.lustre Col.legi de Graduats Socials de les Illes Balears organizó en la sala polivalente de la sede corporativa un curso dedicado íntegramente al procedimiento administrativo en los Expediente de Regulación de Empleo (ERES). Un tema muy actual dada la turbulencia que padece la sociedad debido a la crisis económica que se registra a nivel mundial.
El ponente de este curso fue Álvaro Sánchez, responsable de la oficina de ERES de la Conselleria de Treball. “Pretendo, principalmente, explicarles cómo se tramita una regulación de empleo ya que su definición y su normativa ustedes ya la conocen”, comentó Sánchez a los alumnos que llenaron el aula del Colegio. “Quiero que sepan lo que ha cambiado y qué sigue igual con la entrada en vigor de la famosa reforma laboral y cuándo hay que comunicarlo a la Autoridad Laboral. Tendremos distintos ejemplos. Me gustaría resolverles todas las dudas que ustedes tengan ya que mi finalidad es disiparles todo lo que no entiendan de este proceso que se ha puesto tan de moda en el mercado laboral en los últimos años”, manifestó.
Sánchez explicó que los ERE son uno de los “instrumentos que permiten a las empresas sus reajustes productivos, permitiendo conciliar su capacidad productiva con necesidades de factor laboral”. “Esta regulación de empleo está muy de actualidad. Un ejemplo es que en 2007, año previo al inicio de la crisis, el total de ERES presentados fueron apenas unos 40 y la mayoría iniciados por suspensiones de contrato temporales. Cuatro años después los expedientes de 2011 llegaron a 299, siete veces más. En 2012 les puedo asegurar que se superará esa cifra”, comentó.
“La entrada del Real Decreto Ley 3/2012 ha introducido una serie de reformas en el mercado laboral de carácter fundamental. En lo referente a la regulación de empleo, los cambios han sido numerosos”, señaló, y prosiguió: “El más importante ha sido la eliminación de la autorización previa concedida por parte de la Autoridad Laboral que se sustituye por una decisión empresarial. También es importante que la documentación económica a presentar sólo es de tres trimestres y que el plan de recolocación externa sustituye el PAS”. Como cambios menores, Álvaro Sánchez se refirió: “Posibilidad de impugnar el acuerdo por cualquier trabajador afectado, se ha quitado la necesidad de demostrar el factor de coyunturalidad en las medidas suspensivas y la demanda ante el Juzgado de lo Social se tendrá que incluir a todos los firmantes del acuerdo”
Tras esta introducción, este ponente empezó explicar desde distintos tipos de visión cómo se tramita un expediente de regulación de empleo. “Es importante preparar con antelación si se puede la documentación, que siempre debe ser original. Piensen que en el día de inicio deben comunicar a los representantes de los trabajadores o individualmente el inicio de periodo de consultas. En el caso de que haya que comunicar individualmente, se ha de notificar a todos los que estén afectados por esta medida y los que no. En el supuesto de que el trabajador no pueda o no quiera acudir a recoger la comunicación hay que enviársela a su domicilio”, subrayó.
Álvaro Sánchez siguió explicando paso a paso los puntos de los que consta el procedimiento de los ERES, así como resolviendo las dudas que salían y poniendo claros ejemplos para que los alumnos percibieran mejor la explicación.
El ponente de este curso fue Álvaro Sánchez, responsable de la oficina de ERES de la Conselleria de Treball. “Pretendo, principalmente, explicarles cómo se tramita una regulación de empleo ya que su definición y su normativa ustedes ya la conocen”, comentó Sánchez a los alumnos que llenaron el aula del Colegio. “Quiero que sepan lo que ha cambiado y qué sigue igual con la entrada en vigor de la famosa reforma laboral y cuándo hay que comunicarlo a la Autoridad Laboral. Tendremos distintos ejemplos. Me gustaría resolverles todas las dudas que ustedes tengan ya que mi finalidad es disiparles todo lo que no entiendan de este proceso que se ha puesto tan de moda en el mercado laboral en los últimos años”, manifestó.
Sánchez explicó que los ERE son uno de los “instrumentos que permiten a las empresas sus reajustes productivos, permitiendo conciliar su capacidad productiva con necesidades de factor laboral”. “Esta regulación de empleo está muy de actualidad. Un ejemplo es que en 2007, año previo al inicio de la crisis, el total de ERES presentados fueron apenas unos 40 y la mayoría iniciados por suspensiones de contrato temporales. Cuatro años después los expedientes de 2011 llegaron a 299, siete veces más. En 2012 les puedo asegurar que se superará esa cifra”, comentó.
“La entrada del Real Decreto Ley 3/2012 ha introducido una serie de reformas en el mercado laboral de carácter fundamental. En lo referente a la regulación de empleo, los cambios han sido numerosos”, señaló, y prosiguió: “El más importante ha sido la eliminación de la autorización previa concedida por parte de la Autoridad Laboral que se sustituye por una decisión empresarial. También es importante que la documentación económica a presentar sólo es de tres trimestres y que el plan de recolocación externa sustituye el PAS”. Como cambios menores, Álvaro Sánchez se refirió: “Posibilidad de impugnar el acuerdo por cualquier trabajador afectado, se ha quitado la necesidad de demostrar el factor de coyunturalidad en las medidas suspensivas y la demanda ante el Juzgado de lo Social se tendrá que incluir a todos los firmantes del acuerdo”
Tras esta introducción, este ponente empezó explicar desde distintos tipos de visión cómo se tramita un expediente de regulación de empleo. “Es importante preparar con antelación si se puede la documentación, que siempre debe ser original. Piensen que en el día de inicio deben comunicar a los representantes de los trabajadores o individualmente el inicio de periodo de consultas. En el caso de que haya que comunicar individualmente, se ha de notificar a todos los que estén afectados por esta medida y los que no. En el supuesto de que el trabajador no pueda o no quiera acudir a recoger la comunicación hay que enviársela a su domicilio”, subrayó.
Álvaro Sánchez siguió explicando paso a paso los puntos de los que consta el procedimiento de los ERES, así como resolviendo las dudas que salían y poniendo claros ejemplos para que los alumnos percibieran mejor la explicación.
