Viernes, 8 de enero de 2010
Noticias generales
Patronal y sindicatos acuerdan una hoja de ruta para la negociación colectiva
Cinco Dias, 8 de enero de 2009
Los sindicatos están dispuestos a aceptar moderación salarial, siempre y cuando se firme un acuerdo que abarque al menos los tres próximos ejercicios y que se produzca una recuperación posterior del poder adquisitivo. En ningún caso están dispuestos a aceptar una propuesta que bajará del 1%. La horquilla que manejan oscila entre el 1% y el 2%, la previsión de inflación del Banco Central Europeo para 2010.
Otra de las condiciones que han impuesto en las negociaciones es la moderación de los beneficios empresariales y su reinversión en capítulos como la mejora del empleo, la I+D+i o la formación continua.
Por su parte, los empresarios prefieren firmar un acuerdo a un solo año y su propuesta de subida salarial, en ningún caso, iría más allá del 1%. Sólo estarían dispuestos a suscribir un pacto plurianual si las subidas fueran más moderadas. De hecho, el objetivo sería reproducir un acuerdo como el sellado con los funcionarios, en el que finalmente se establecieron incrementos salariales del 0,3% para los tres próximos ejercicios.
Las fechas en el calendario del Ejecutivo
El Ejecutivo ya ha fijado dos fechas clave en el calendario para presentar novedades en materia laboral. En el último consejo de ministros del año, el presidente del Ejecutivo, José Luis Rodríguez Zapatero, anunció que el 22 de enero presentaría una serie de medidas para reformar el mercado laboral, que serían sometidas a consideración de las organizaciones empresariales y sindicales en la Mesa del Diálogo Social.
Otra de las condiciones que han impuesto en las negociaciones es la moderación de los beneficios empresariales y su reinversión en capítulos como la mejora del empleo, la I+D+i o la formación continua.
Por su parte, los empresarios prefieren firmar un acuerdo a un solo año y su propuesta de subida salarial, en ningún caso, iría más allá del 1%. Sólo estarían dispuestos a suscribir un pacto plurianual si las subidas fueran más moderadas. De hecho, el objetivo sería reproducir un acuerdo como el sellado con los funcionarios, en el que finalmente se establecieron incrementos salariales del 0,3% para los tres próximos ejercicios.
Las fechas en el calendario del Ejecutivo
El Ejecutivo ya ha fijado dos fechas clave en el calendario para presentar novedades en materia laboral. En el último consejo de ministros del año, el presidente del Ejecutivo, José Luis Rodríguez Zapatero, anunció que el 22 de enero presentaría una serie de medidas para reformar el mercado laboral, que serían sometidas a consideración de las organizaciones empresariales y sindicales en la Mesa del Diálogo Social.
· Las fechas en el calendario del Ejecutivo
Cinco Días - Madrid - 08/01/2010
Patronal y sindicatos volvieron a reunirse ayer por tercera vez en un mes para intentar reactivar la negociación colectiva. Al encuentro asistieron los secretarios de Acción Sindical de CC OO y UGT, Ramón Górriz y Toni Ferrer; el secretario general de la CEOE, José María Lacasa, y dos representantes técnicos de Cepyme. En la misma, según fuentes consultadas por Europa Press, se acordó un plan de trabajo para seguir negociando en las próximas semanas un acuerdo de negociación colectiva, previsiblemente para el periodo 2010-2012. Los agentes sociales también decidieron en la reunión, celebrada en la sede de CEOE, que informarán puntualmente del desarrollo de estas negociaciones a medida que vayan cerrando contenidos concretos del acuerdo.
Tras la última reunión técnica, celebrada el pasado 28 de diciembre, los representantes de CC OO, UGT, CEOE y Cepyme volvieron a poner de manifiesto las diferencias que les separan para rubricar un nuevo pacto salarial.
Los sindicatos están dispuestos a aceptar moderación salarial, siempre y cuando se firme un acuerdo que abarque al menos los tres próximos ejercicios y que se produzca una recuperación posterior del poder adquisitivo. En ningún caso están dispuestos a aceptar una propuesta que bajará del 1%. La horquilla que manejan oscila entre el 1% y el 2%, la previsión de inflación del Banco Central Europeo para 2010.
Otra de las condiciones que han impuesto en las negociaciones es la moderación de los beneficios empresariales y su reinversión en capítulos como la mejora del empleo, la I+D+i o la formación continua.
Por su parte, los empresarios prefieren firmar un acuerdo a un solo año y su propuesta de subida salarial, en ningún caso, iría más allá del 1%. Sólo estarían dispuestos a suscribir un pacto plurianual si las subidas fueran más moderadas. De hecho, el objetivo sería reproducir un acuerdo como el sellado con los funcionarios, en el que finalmente se establecieron incrementos salariales del 0,3% para los tres próximos ejercicios.
Las fechas en el calendario del Ejecutivo
El Ejecutivo ya ha fijado dos fechas clave en el calendario para presentar novedades en materia laboral. En el último consejo de ministros del año, el presidente del Ejecutivo, José Luis Rodríguez Zapatero, anunció que el 22 de enero presentaría una serie de medidas para reformar el mercado laboral, que serían sometidas a consideración de las organizaciones empresariales y sindicales en la Mesa del Diálogo Social.
Una semana después, el Ejecutivo presentará sus propuestas de reforma de la Seguridad Social y de pensiones, que trasladarán a la Mesa del Pacto de Toledo.
Cinco Días - Madrid - 08/01/2010
Patronal y sindicatos volvieron a reunirse ayer por tercera vez en un mes para intentar reactivar la negociación colectiva. Al encuentro asistieron los secretarios de Acción Sindical de CC OO y UGT, Ramón Górriz y Toni Ferrer; el secretario general de la CEOE, José María Lacasa, y dos representantes técnicos de Cepyme. En la misma, según fuentes consultadas por Europa Press, se acordó un plan de trabajo para seguir negociando en las próximas semanas un acuerdo de negociación colectiva, previsiblemente para el periodo 2010-2012. Los agentes sociales también decidieron en la reunión, celebrada en la sede de CEOE, que informarán puntualmente del desarrollo de estas negociaciones a medida que vayan cerrando contenidos concretos del acuerdo.
Tras la última reunión técnica, celebrada el pasado 28 de diciembre, los representantes de CC OO, UGT, CEOE y Cepyme volvieron a poner de manifiesto las diferencias que les separan para rubricar un nuevo pacto salarial.
Los sindicatos están dispuestos a aceptar moderación salarial, siempre y cuando se firme un acuerdo que abarque al menos los tres próximos ejercicios y que se produzca una recuperación posterior del poder adquisitivo. En ningún caso están dispuestos a aceptar una propuesta que bajará del 1%. La horquilla que manejan oscila entre el 1% y el 2%, la previsión de inflación del Banco Central Europeo para 2010.
Otra de las condiciones que han impuesto en las negociaciones es la moderación de los beneficios empresariales y su reinversión en capítulos como la mejora del empleo, la I+D+i o la formación continua.
Por su parte, los empresarios prefieren firmar un acuerdo a un solo año y su propuesta de subida salarial, en ningún caso, iría más allá del 1%. Sólo estarían dispuestos a suscribir un pacto plurianual si las subidas fueran más moderadas. De hecho, el objetivo sería reproducir un acuerdo como el sellado con los funcionarios, en el que finalmente se establecieron incrementos salariales del 0,3% para los tres próximos ejercicios.
Las fechas en el calendario del Ejecutivo
El Ejecutivo ya ha fijado dos fechas clave en el calendario para presentar novedades en materia laboral. En el último consejo de ministros del año, el presidente del Ejecutivo, José Luis Rodríguez Zapatero, anunció que el 22 de enero presentaría una serie de medidas para reformar el mercado laboral, que serían sometidas a consideración de las organizaciones empresariales y sindicales en la Mesa del Diálogo Social.
Una semana después, el Ejecutivo presentará sus propuestas de reforma de la Seguridad Social y de pensiones, que trasladarán a la Mesa del Pacto de Toledo.
