Martes, 9 de febrero de 2010
Noticias generales
La patronal y los sindicatos cierran un preacuerdo sobre los convenios 2010-2012
Expansion, 8 de febrero de 2010
La patronal CEOE y los sindicatos CCOO y UGT han alcanzado un principio de acuerdo para la negociación colectiva del trienio 2010-2012. El pacto recoge un incremento salarial del 1% para 2010; entre el 1 y 2%, para 2011, y entre el 1,5% y el 2,5%, para 2012.
Publicado el 08-02-2010 , por M. Valverde
La patronal CEOE y los sindicatos CCOO y UGT han alcanzado un principio de acuerdo para la negociación colectiva del trienio 2010-2012. El pacto recoge un incremento salarial del 1% para 2010; entre el 1 y 2%, para 2011, y entre el 1,5% y el 2,5%, para 2012.
Junto a ello, el acuerdo incluye una cláusula de revisión salarial que entraría en vigor al final del trienio. Es decir, que los trabajadores recuperarían el poder adquisistivo perdido, si así se hubiere producido respecto a la inflación real. El modelo de cláusula de garantía es similar al que el Gobierno cerró en septiembre pasado con los sindicatos de la Función Pública.
Con este acuerdo, la patronal y los sindicatos recuperan los pactos interconfederales suscritos entre 2002 y 2008, y que se rompieron en 2009 ante la falta de acuerdo sobre las referencias salariales.
De esta forma, sindicatos y empresarios acordaron "mantener y crear empleo", con la posibilidad de activar una cláusula de revisión de los salarios "al final del ciclo".
Este último punto ha constituido el principal escollo antes de cerrar la redacción de este principio de acuerdo, que ahora deberá ser ratificado por los órganos de gobierno de las partes.
Así el Consejo Confederal de CC.OO. reunirá este martes a partir de las 10.30 horas, con carácter extraordinario, a sus 200 miembros para analizar el acuerdo de negociación colectiva, así como las últimas propuestas del Gobierno en materia laboral y de pensiones.
Por su parte, UGT ha convocado a su Comité Confederal, que representa a las Federaciones Estatales de Industria, a las Uniones de Comunidad Autónomas, a los departamentos y órganos confederales y a la propia Comisión Ejecutiva Confederal para estudiar éste y otros asuntos.
En el caso de los empresarios, la Junta Directiva de CEOE se reunirá con carácter extraordinario y lo hará horas después de que el Comité Ejecutivo de la patronal se haya reunido este lunes a partir de las 21.30 horas.
No obstante, el Comité Ejecutivo, integrado por el presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, los vicepresidentes, el secretario general, y otros presidentes de patronales sectoriales y territoriales, no puede tomar la decisión de si se suscribe o no el acuerdo, pues es un órgano donde sólo se delibera. La decisión, por tanto, corresponderá a la Junta, que se reunirá a partir de las 11.00 horas en la sede de la CEOE.
En el caso de que todas las organizaciones dieran 'luz verde' al acuerdo, éste podría suscribirse antes de que acabe la semana y marcaría las directrices de la negociación colectiva, que afecta a unos 12.000 trabajadores.
Si bien, la trascendencia de la actualización de esta 'hoja de ruta' de los convenios va más allá, puesto que cerraría un capítulo necesario antes de iniciar de forma efectiva las reuniones de la mesa del diálogo social.
Así, durante la apertura oficial del diálogo tripartito el pasado 20 de enero, tanto los sindicatos como la patronal mostraron su interés por cerrar un acuerdo sobre negociación colectiva antes de entrar a negociar una reforma laboral y así se lo hicieron saber al Gobierno para que retrasara sus propuestas al respecto.
El calendario que manejaban las organizaciones preveía un pacto bipartito en la primera quincena de febrero, cuestión que parece que cumplirán. Si bien, el Ejecutivo ya pusieron sobre la mesa su 'ideario' sobre la reforma laboral el pasado viernes.
Es por ello que los órganos de gobierno de los agentes sociales también estudiarán esta reforma durante las reuniones que mantendrán mañana. Así, cabe esperar una pronta reanudación del diálogo social, más aún cuando los sindicatos no vieron un giro brusco en las propuestas del Gobierno y la CEOE consideró que, a primera vista, son positivas.
La patronal CEOE y los sindicatos CCOO y UGT han alcanzado un principio de acuerdo para la negociación colectiva del trienio 2010-2012. El pacto recoge un incremento salarial del 1% para 2010; entre el 1 y 2%, para 2011, y entre el 1,5% y el 2,5%, para 2012.
Junto a ello, el acuerdo incluye una cláusula de revisión salarial que entraría en vigor al final del trienio. Es decir, que los trabajadores recuperarían el poder adquisistivo perdido, si así se hubiere producido respecto a la inflación real. El modelo de cláusula de garantía es similar al que el Gobierno cerró en septiembre pasado con los sindicatos de la Función Pública.
Con este acuerdo, la patronal y los sindicatos recuperan los pactos interconfederales suscritos entre 2002 y 2008, y que se rompieron en 2009 ante la falta de acuerdo sobre las referencias salariales.
De esta forma, sindicatos y empresarios acordaron "mantener y crear empleo", con la posibilidad de activar una cláusula de revisión de los salarios "al final del ciclo".
Este último punto ha constituido el principal escollo antes de cerrar la redacción de este principio de acuerdo, que ahora deberá ser ratificado por los órganos de gobierno de las partes.
Así el Consejo Confederal de CC.OO. reunirá este martes a partir de las 10.30 horas, con carácter extraordinario, a sus 200 miembros para analizar el acuerdo de negociación colectiva, así como las últimas propuestas del Gobierno en materia laboral y de pensiones.
Por su parte, UGT ha convocado a su Comité Confederal, que representa a las Federaciones Estatales de Industria, a las Uniones de Comunidad Autónomas, a los departamentos y órganos confederales y a la propia Comisión Ejecutiva Confederal para estudiar éste y otros asuntos.
En el caso de los empresarios, la Junta Directiva de CEOE se reunirá con carácter extraordinario y lo hará horas después de que el Comité Ejecutivo de la patronal se haya reunido este lunes a partir de las 21.30 horas.
No obstante, el Comité Ejecutivo, integrado por el presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, los vicepresidentes, el secretario general, y otros presidentes de patronales sectoriales y territoriales, no puede tomar la decisión de si se suscribe o no el acuerdo, pues es un órgano donde sólo se delibera. La decisión, por tanto, corresponderá a la Junta, que se reunirá a partir de las 11.00 horas en la sede de la CEOE.
En el caso de que todas las organizaciones dieran 'luz verde' al acuerdo, éste podría suscribirse antes de que acabe la semana y marcaría las directrices de la negociación colectiva, que afecta a unos 12.000 trabajadores.
Si bien, la trascendencia de la actualización de esta 'hoja de ruta' de los convenios va más allá, puesto que cerraría un capítulo necesario antes de iniciar de forma efectiva las reuniones de la mesa del diálogo social.
Así, durante la apertura oficial del diálogo tripartito el pasado 20 de enero, tanto los sindicatos como la patronal mostraron su interés por cerrar un acuerdo sobre negociación colectiva antes de entrar a negociar una reforma laboral y así se lo hicieron saber al Gobierno para que retrasara sus propuestas al respecto.
El calendario que manejaban las organizaciones preveía un pacto bipartito en la primera quincena de febrero, cuestión que parece que cumplirán. Si bien, el Ejecutivo ya pusieron sobre la mesa su 'ideario' sobre la reforma laboral el pasado viernes.
Es por ello que los órganos de gobierno de los agentes sociales también estudiarán esta reforma durante las reuniones que mantendrán mañana. Así, cabe esperar una pronta reanudación del diálogo social, más aún cuando los sindicatos no vieron un giro brusco en las propuestas del Gobierno y la CEOE consideró que, a primera vista, son positivas.
