Lunes, 29 de marzo de 2010
Noticias generales
Finaliza con éxito el curso sobre la extinción contractual
Palma, 29 de marzo de 2010
El profesor titular de Derecho Laboral de la UIB Erik Monreal realizó un monográfico en la sede colegial sobre todo lo concerniente a los despidos
Erik Monreal enseguida entró en materia tras empezar el curso diciendo a los presentes: “Me enorgullece estar aquí y espero no defraudar a la audiencia”. Lo primero que hizo este profesor fue explicar qué es la extinción de empleo: “Es un mecanismo para beneficiar la competitividad de la empresa. Piensen que en la mayoría de ocasiones que hablamos de extinción contractual lo hacemos cuando hay una situación extrema. Sin embargo, muchas veces se habla muy a la ligera de este tema”.
Monreal quiso explicar en primer lugar la actualidad de los convenios colectivos para sirviera de introducción a los presentes. “Se encargan de regularlo todo. Son los motores del sistema productivo. Hay que conocerlos a fondo para saber lo que recogen cada uno sobre las extinciones”, manifestó.
El curso se dividió en tres clases de cuatro horas cada una. En la primera jornada Monreal realizó una introducción y analizó la jurisprudencia y la doctrina judicial actual existente más relevante al respecto, “para que los presentes entren en antecedentes”. Desglosó la virtualidad de la ordenación flexible de las principales condiciones de trabajo como fórmula de gestión ordinaria de la empresa, que puede ahorrar en un momento dado “el recurso a medidas extremas para garantizar la viabilidad de la misma, como es el caso de los despidos por necesidades empresariales”.
En la segunda jornada, Monreal disertó en un corte eminentemente teórico. Empezó citando varios de los artículos doctrinales más relevantes sobre la extinción contractual por necesidades empresariales: marco jurídico general. Luego explicó la importancia estratégica del procedimiento del despido disciplinario; determinación de las necesidades empresariales: causas del despido objetivo; despido colectivo; circunstancias empresariales peculiares determinantes de la extinción contractual: denuncia modificativa empresarial y extinciones contractuales en el marco de las contratas y subcontratas de obras o servicios; y extinción contractual y Ley Concursal.
Este profesor también quiso incidir en la importancia que tiene la institucionalidad del procedimiento del despido disciplinario como mecanismo de gestión empresarial de los costes laborales. Monreal fue tajante: “En cualquier despido, siempre hay que analizar todas las causas relativas al funcionamiento de la empresa que pueden estar en la base de la necesidad de extinguir el contrato de los trabajadores, incluyendo determinadas causas peculiares por cuanto que surgen o se plantean al hilo de concretos dinámicas o negocios empresariales”. La última clase versó sobre el régimen jurídico del despido económico individual o plural y del colectivo; las causas justificativas de cada modalidad de despido económico -individual o plural y despido colectivo-; la forma de acreditar objetivamente la necesidad de amortizar el puesto de trabajo en cada modalidad de despido económico; el despido económico individual o plural: aspectos formales y planteamiento de la demanda por despido; y el despido colectivo: tramitación del ERE; consecuencias. “Conocer el régimen jurídico del despido económico individual y del colectivo resulta imprescindible”, subrayó Erik Monreal, que propuso al alumno, tras realizar una síntesis de la jurisprudencia y doctrina judicial, varios casos prácticos confeccionados con este material a resolver durante el desarrollo de la clase.
