Viernes, 10 de septiembre de 2010
Noticias generales
El Congreso aprueba definitivamente la reforma laboral que abaratará el despido
Diario de Mallorca, 10 de septiembre de 2010
La ley contempla un mayor control sobre los desempleados y generaliza los contratos de fomento del empleo
EFE. MADRID. El Gobierno logró ayer sacar adelante la reforma laboral que abaratará el despido y ejercerá un mayor control a los desempleados, después de dos meses de tramitación en su paso por el Congreso y el Senado.
El Pleno de la Cámara Baja aprobó ayer definitivamente el proyecto de Ley de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo, después de eliminar la mayoría de los cambios propuestos por los grupos políticos en el Senado e introducir sólo las enmiendas del PSOE y una del BNG.
Así, la nueva ley mantiene los puntos más controvertidos del texto inicial de la reforma que presentó el Gobierno en junio, especialmente los referidos a la contratación y a los despidos.
De esta forma, el texto incluye que las empresas puedan despedir a los trabajadores por causas económicas con 20 días de indemnización, no sólo cuando tengan pérdidas, sino también cuando prevean tenerlas, o tengan una persistente caída de ingresos.
También generaliza el contrato de fomento del empleo, que conlleva una indemnización de 33 días por año trabajado, al incluir a los trabajadores fijos de entre 31 a 45 años que hayan sido despedidos.
Además, establece mayor control a los desempleados, que podrán ser sancionados si rechazan cursos de formación en un plazo no superior a 30 días, al tiempo que facilita el despido por faltas al trabajo y rebaja al 2,5% el índice de absentismo total que puede tener una empresa y que marca el despido objetivo individual.
Los socialistas consiguieron ayer tumbar todas las enmiendas presentadas por los grupos políticos en el Senado, salvo las propias y una del BNG referida a las prestaciones de los contratos parciales, por la que los trabajadores podrán cobrar por horas y no por días.
El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, defendió la reforma porque cree que es "equilibrada y ambiciosa" y da más seguridad a empresarios y trabajadores. Corbacho subrayó que no se trata de una reforma "corta" y puntualizó que su aprobación coincide con el inicio de la recuperación económica, por lo que "reforzará las bases para la consolidación de una economía sostenible".
Por su parte, la ministra de Economía, Elena Salgado, dijo que la reforma permitirá a España ser más competitiva, ya que dará respuesta a la falta de flexibilidad del mercado laboral, y confió en recuperar el diálogo con los sindicatos tras la huelga.
ADEMÁS
· Convalidan la prórroga de la ayuda de los 426 euros– El pleno del Congreso convalidó ayer la segunda prórroga de la ayuda de 426 euros, durante seis meses más, para los parados que han agotado la cobertura por desempleo o subsidio, aunque aprobó que sea tramitada como un proyecto de Ley para poder introducir cambios.
· La CEOE considera que la reforma es "insuficiente"– El secretario general de la CEOE, José María Lacasa, reiteró ayer que la reforma laboral es "insuficiente" y señaló que su organización seguirá insistiendo para que se acometan nuevos cambios que modernicen el mercado de trabajo en línea con la UE y las recomendaciones de los organismos internacionales.
· UGT: "El Gobierno tendrá que rectificar otra vez"– El secretario general de UGT, Cándido Méndez, afirmó ayer que la "rectificación" del Gobierno para que los ayuntamientos puedan endeudarse no será la única, ya que después de la huelga, tendrá que rectificar "sus despropósitos muy peligrosos y muy negativos" de la reforma laboral.
· Corbacho dejará el ministerio "no más allá de octubre"– El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, afirmó ayer que permanecerá en su cargo "no más allá de final de octubre".
Los puntos clave de la nueva norma
El texto facilita el despido por absentismo laboral y desincentiva la contratación temporal
EFE. MADRID. Muy dura para unos, demasiado blanda para otros. La reforma laboral no gusta a nadie, pero ya es una realidad gracias a los votos a favor de los socialistas y la abstención del PNV. Estos son sus aspectos fundamentales:
Despido objetivo por causas económicas Ha sido el punto más polémico que ha suscitado la nueva ley y establece que las empresas podrán rescindir contratos con 20 días de indemnización por año trabajado no sólo cuando tengan pérdidas sino también cuando prevean tenerlas. Asimismo, añade como causa económica de despido que las empresas tengan disminución persistente de ingresos que puedan afectar a su viabilidad.
Generalización del contrato de fomento del empleo Este tipo de contrato que conlleva una indemnización de 33 días por año incluye ahora a trabajadores de 31 a 44 años que hayan tenido contrato fijo y hayan sido despedidos, lo que hará desaparecer en la práctica los contratos fijos ordinarios, con 45 días de indemnización. n Mayor control a los desempleados Los parados podrán ser sancionados si rechazan cursos de formación en un plazo que baja de 100 a 30 días.
Absentismo laboral El texto definitivo facilita el despido por absentismo laboral y rebaja del 5% actual al 2,5% el índice de absentismo total que puede tener una empresa y que marca el despido por causas objetivas ante faltas reiteradas al trabajo.
Fondo de garantía salarial (Fogasa) La reforma también incluye que el FOGASA que se nutre de las cotizaciones empresariales, pague 8 días de las indemnizaciones de despido por causas objetivas, tanto en los contratos ordinarios (de 45 días), como de fomento del empleo (33 días), así como el mismo abono para los despidos colectivos objetivos (de 20 días).
Contratación temporal y modelo alemán Con respecto a la contratación temporal, y para desincentivar este tipo de contratos, se aumentan las indemnizaciones por despido en estas contrataciones, actualmente en ocho días por año trabajado, hasta los 12 a partir de 2015. La nueva reforma pretende asimismo potenciar la reducción de jornada como alternativa al despido, esto es, la aplicación del denominado "modelo alemán", aunque las empresas que decidan aplicar estas suspensiones temporales (por causas económicas o de fuerza mayor) no podrán hacerlo en tiempo superior a un año.
Mejoras en el cobro de las prestaciones Para aquellos trabajadores que pueden cobrar parte de su salario en especie, como ocurre con las empleadas del hogar, se establece la garantía del cobro del salario mínimo interprofesional fijada en 633 euros para 2010. También las prestaciones por desempleo parcial puedan ser cobradas por horas y no por días.
Negociación colectiva La reforma consolida la vía del "descuelgue", o posibilidad de que las empresas no apliquen determinadas cláusulas pactadas en los convenios colectivos. No obstante, la movilidad geográfica de los trabajadores deberá seguir siendo negociada entre trabajadores y empresarios como hasta ahora.
Intermediación laboral. ETT La nueva ley también modifica el papel de las empresas de trabajo temporal (ETT), y considera intermediación laboral la que tenga consideración de "servicio de carácter público" con independencia del agente que la realice.
Bonificaciones a empresas Respecto a las bonificaciones a las empresas aumentan hasta 1.400 euros durante 3 años si contratan de forma indefinida, especialmente a mujeres, a mayores de 45 años o a colectivos con dificultades de empleabilidad.
Fondo de capitalización Sobre el Fondo de Capitalización para los trabajadores, que imita el modelo austríaco y que debe servir para abonar una parte de los despidos durante su vida laboral, el Gobierno se ha comprometido a tramitarlo como un proyecto de Ley en el plazo máximo de un año a contar desde el pasado junio. Este fondo deberá estar operativo el 1 de enero de 2012 y la voluntad del Ejecutivo es que no suponga un incremento de las cotizaciones empresariales.
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· Convalidan la prórroga de la ayuda de los 426 euros– El pleno del Congreso convalidó ayer la segunda prórroga de la ayuda de 426 euros, durante seis meses más, para los parados que han agotado la cobertura por desempleo o subsidio, aunque aprobó que sea tramitada como un proyecto de Ley para poder introducir cambios.
· La CEOE considera que la reforma es "insuficiente"– El secretario general de la CEOE, José María Lacasa, reiteró ayer que la reforma laboral es "insuficiente" y señaló que su organización seguirá insistiendo para que se acometan nuevos cambios que modernicen el mercado de trabajo en línea con la UE y las recomendaciones de los organismos internacionales.
· UGT: "El Gobierno tendrá que rectificar otra vez"– El secretario general de UGT, Cándido Méndez, afirmó ayer que la "rectificación" del Gobierno para que los ayuntamientos puedan endeudarse no será la única, ya que después de la huelga, tendrá que rectificar "sus despropósitos muy peligrosos y muy negativos" de la reforma laboral.
· Corbacho dejará el ministerio "no más allá de octubre"– El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, afirmó ayer que permanecerá en su cargo "no más allá de final de octubre".
Los puntos clave de la nueva norma
El texto facilita el despido por absentismo laboral y desincentiva la contratación temporal
EFE. MADRID. Muy dura para unos, demasiado blanda para otros. La reforma laboral no gusta a nadie, pero ya es una realidad gracias a los votos a favor de los socialistas y la abstención del PNV. Estos son sus aspectos fundamentales:
Despido objetivo por causas económicas Ha sido el punto más polémico que ha suscitado la nueva ley y establece que las empresas podrán rescindir contratos con 20 días de indemnización por año trabajado no sólo cuando tengan pérdidas sino también cuando prevean tenerlas. Asimismo, añade como causa económica de despido que las empresas tengan disminución persistente de ingresos que puedan afectar a su viabilidad.
Generalización del contrato de fomento del empleo Este tipo de contrato que conlleva una indemnización de 33 días por año incluye ahora a trabajadores de 31 a 44 años que hayan tenido contrato fijo y hayan sido despedidos, lo que hará desaparecer en la práctica los contratos fijos ordinarios, con 45 días de indemnización. n Mayor control a los desempleados Los parados podrán ser sancionados si rechazan cursos de formación en un plazo que baja de 100 a 30 días.
Absentismo laboral El texto definitivo facilita el despido por absentismo laboral y rebaja del 5% actual al 2,5% el índice de absentismo total que puede tener una empresa y que marca el despido por causas objetivas ante faltas reiteradas al trabajo.
Fondo de garantía salarial (Fogasa) La reforma también incluye que el FOGASA que se nutre de las cotizaciones empresariales, pague 8 días de las indemnizaciones de despido por causas objetivas, tanto en los contratos ordinarios (de 45 días), como de fomento del empleo (33 días), así como el mismo abono para los despidos colectivos objetivos (de 20 días).
Contratación temporal y modelo alemán Con respecto a la contratación temporal, y para desincentivar este tipo de contratos, se aumentan las indemnizaciones por despido en estas contrataciones, actualmente en ocho días por año trabajado, hasta los 12 a partir de 2015. La nueva reforma pretende asimismo potenciar la reducción de jornada como alternativa al despido, esto es, la aplicación del denominado "modelo alemán", aunque las empresas que decidan aplicar estas suspensiones temporales (por causas económicas o de fuerza mayor) no podrán hacerlo en tiempo superior a un año.
Mejoras en el cobro de las prestaciones Para aquellos trabajadores que pueden cobrar parte de su salario en especie, como ocurre con las empleadas del hogar, se establece la garantía del cobro del salario mínimo interprofesional fijada en 633 euros para 2010. También las prestaciones por desempleo parcial puedan ser cobradas por horas y no por días.
Negociación colectiva La reforma consolida la vía del "descuelgue", o posibilidad de que las empresas no apliquen determinadas cláusulas pactadas en los convenios colectivos. No obstante, la movilidad geográfica de los trabajadores deberá seguir siendo negociada entre trabajadores y empresarios como hasta ahora.
Intermediación laboral. ETT La nueva ley también modifica el papel de las empresas de trabajo temporal (ETT), y considera intermediación laboral la que tenga consideración de "servicio de carácter público" con independencia del agente que la realice.
Bonificaciones a empresas Respecto a las bonificaciones a las empresas aumentan hasta 1.400 euros durante 3 años si contratan de forma indefinida, especialmente a mujeres, a mayores de 45 años o a colectivos con dificultades de empleabilidad.
Fondo de capitalización Sobre el Fondo de Capitalización para los trabajadores, que imita el modelo austríaco y que debe servir para abonar una parte de los despidos durante su vida laboral, el Gobierno se ha comprometido a tramitarlo como un proyecto de Ley en el plazo máximo de un año a contar desde el pasado junio. Este fondo deberá estar operativo el 1 de enero de 2012 y la voluntad del Ejecutivo es que no suponga un incremento de las cotizaciones empresariales.
