Martes, 1 de febrero de 2011
Noticias generales
Gobierno, patronal y sindicatos cierran un "acuerdo social"
Expansión, 1 de febrero de 2011
El Ejecutivo, la patronal CEOE-CEPYME y los sindicatos CCOO y UGT llegaron a última hora de ayer "a un acuerdo social" que ratificarán hoy, martes, los respectivos órganos de dirección. Según el Ministerio de Trabajo e Inmigración, el texto definitivo del acuerdo en materia de pensiones y en los principios básicos de la negociación colectiva y de las políticas activas de empleo se dará a conocer una vez haya sido ratificado.
01.02.2011 Efe 0
El Ejecutivo, la patronal CEOE-CEPYME y los sindicatos CCOO y UGT llegaron a última hora de ayer "a un acuerdo social" que ratificarán hoy, martes, los respectivos órganos de dirección. Según el Ministerio de Trabajo e Inmigración, el texto definitivo del acuerdo en materia de pensiones y en los principios básicos de la negociación colectiva y de las políticas activas de empleo se dará a conocer una vez haya sido ratificado.
Según el Ministerio de Trabajo e Inmigración, el texto definitivo del acuerdo en materia de pensiones y en los principios básicos de la negociación colectiva y de las políticas activas de empleo se dará a conocer una vez haya sido ratificado.
Sin embargo, una versión del documento a la que ha tenido acceso el diario El País especifica un plan de choque a corto plazo para incentivar la contratación de jóvenes menores de 30 años en paro y de desempleados de larga duración. Esto es: una rebaja fiscal a las empresas que contraten este perfil de trabajador.
El borrador contempla"una reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, durante el primer año de vigencia del contrato, para las empresas que creen nuevos puestos de trabajo a tiempo parcial con una jornada que oscile entre el cincuenta por ciento y el setenta y cinco por ciento de la considerada habitual".
La reducción de cuotas será del 100%, si el contrato se realiza por empresas con una plantilla inferior a 250 trabajadores, y del 75%, en el caso de que las empresas tengan una plantilla igual o superior a la señalada.
Las empresas podrán acogerse a estas deducciones durante los doce meses posteriores a la aprobación definitiva de la medida, aunque este plazo podría ampliarse en función de los resultados obtenidos.
"El acuerdo más importante desde los Pactos de Moncloa del 77" Para el Gobierno, este será el acuerdo más importante suscrito desde que en 1977 se firmaron los Pactos de la Moncloa, dijo ayer el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, que invitó a la oposición a sumarse al acuerdo.
El presidente, José Luis Rodríguez Zapatero, se mostró también confiado en que el PP se sume a dicho pacto, ya que cree sería "realmente insólito" que actuase de otra forma un partido que pretende ser alternativa de Gobierno.
Los secretarios de Acción Sindical de CCOO y UGT, Ramón Górriz y Toni Ferrer, reconocieron que se trata de un acuerdo importante, pero no le dieron la relevancia de los Pactos de la Moncloa o del Pacto de Toledo de 1995, unos acuerdos que calificaron como más políticos y desarrollados en un contexto diferente.
Según Ferrer, se dan las "condiciones necesarias" para que hoy se cierre el gran pacto económico y social, mientras que la secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, dijo que hay un principio de acuerdo en todos los temas que conformarán el acuerdo, aunque todavía quedan flecos pendientes, entre otras cuestiones en el desarrollo de la reforma laboral.
Sobre este asunto en concreto, la CEOE insistió ayer en la necesidad de revisar el concepto de "pérdidas económicas coyunturales" para poder justificar el despido colectivo en causas objetivas, aunque no será un condicionante para la firma del pacto.
El Ejecutivo, la patronal CEOE-CEPYME y los sindicatos CCOO y UGT llegaron a última hora de ayer "a un acuerdo social" que ratificarán hoy, martes, los respectivos órganos de dirección. Según el Ministerio de Trabajo e Inmigración, el texto definitivo del acuerdo en materia de pensiones y en los principios básicos de la negociación colectiva y de las políticas activas de empleo se dará a conocer una vez haya sido ratificado.
Según el Ministerio de Trabajo e Inmigración, el texto definitivo del acuerdo en materia de pensiones y en los principios básicos de la negociación colectiva y de las políticas activas de empleo se dará a conocer una vez haya sido ratificado.
Sin embargo, una versión del documento a la que ha tenido acceso el diario El País especifica un plan de choque a corto plazo para incentivar la contratación de jóvenes menores de 30 años en paro y de desempleados de larga duración. Esto es: una rebaja fiscal a las empresas que contraten este perfil de trabajador.
El borrador contempla"una reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, durante el primer año de vigencia del contrato, para las empresas que creen nuevos puestos de trabajo a tiempo parcial con una jornada que oscile entre el cincuenta por ciento y el setenta y cinco por ciento de la considerada habitual".
La reducción de cuotas será del 100%, si el contrato se realiza por empresas con una plantilla inferior a 250 trabajadores, y del 75%, en el caso de que las empresas tengan una plantilla igual o superior a la señalada.
Las empresas podrán acogerse a estas deducciones durante los doce meses posteriores a la aprobación definitiva de la medida, aunque este plazo podría ampliarse en función de los resultados obtenidos.
"El acuerdo más importante desde los Pactos de Moncloa del 77" Para el Gobierno, este será el acuerdo más importante suscrito desde que en 1977 se firmaron los Pactos de la Moncloa, dijo ayer el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, que invitó a la oposición a sumarse al acuerdo.
El presidente, José Luis Rodríguez Zapatero, se mostró también confiado en que el PP se sume a dicho pacto, ya que cree sería "realmente insólito" que actuase de otra forma un partido que pretende ser alternativa de Gobierno.
Los secretarios de Acción Sindical de CCOO y UGT, Ramón Górriz y Toni Ferrer, reconocieron que se trata de un acuerdo importante, pero no le dieron la relevancia de los Pactos de la Moncloa o del Pacto de Toledo de 1995, unos acuerdos que calificaron como más políticos y desarrollados en un contexto diferente.
Según Ferrer, se dan las "condiciones necesarias" para que hoy se cierre el gran pacto económico y social, mientras que la secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, dijo que hay un principio de acuerdo en todos los temas que conformarán el acuerdo, aunque todavía quedan flecos pendientes, entre otras cuestiones en el desarrollo de la reforma laboral.
Sobre este asunto en concreto, la CEOE insistió ayer en la necesidad de revisar el concepto de "pérdidas económicas coyunturales" para poder justificar el despido colectivo en causas objetivas, aunque no será un condicionante para la firma del pacto.
