Viernes, 10 de junio de 2011
Noticias generales
El Ministerio de Trabajo vuelve a rebajar el periodo de renegociación de los convenios a entre 8 y 14 meses
El Gobierno ha aprobado en el Consejo de Ministros el decreto de ley de la reforma de la negociación colectiva. Una de las novedades es que se reduce el periodo de vigencia de los convenios durante su
EXPANSIÓN, 10 JUNIO 2011<BR>
Según ha explicado en rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, el plazo de 8 meses se aplicará para los convenios de hasta dos años y el 14 de meses para los de más de dos años.
Los plazos barajados hasta la fecha por el Gobierno a la hora de elaborar la reforma habían sido, primero de 20 meses y, después de entre 12 y 18 meses.
"Cuando un convenio deja de tener vigencia, los trabajadores no pierden derechos, mientras se renegocia, el anterior sigue rigiendo", ha dicho Gómez. Que señaló que, en el caso de que no se llegue a un acuerdo, intervendrá un árbitro.
Además, "ganan peso los convenios de empresa y los sectoriales de carácter estatal y se reduce la importancia de los provinciales", ha declarado el ministro de Trabajo.
Gómez ha explicado que este decreto es "el resultado de la valoración que hace el Gobierno del proceso de negociación que ha habido entre la patronal y los sindicatos durante más de cuatro meses y medio".
"Seguimos pensando que las reformas pactadas son las que tienen más efecto porque son los sindicatos y la patronal los que las acaban aplicando", ha añadido Gómez. Pero ante la falta de consenso, "pensábamos que era el momento de introducir nuevas reformas".
Gómez ha insistido en que uno de los principales objetivos de esta reforma es "dar más flexibilidad a las empresas" para adaptarse a las diferentes coyunturas económicas.
"Hemos tratado de partir de la situación que los agentes sociales dejaron esta negociación. Fue situación de proximidad, que no concretaron en un texto", ha advertido. "Supondrá un cambio sustancial en nuestras relaciones laborales", indicó Gómez.
"Estoy seguro de que producirá un gran rendimiento", ha señalado el ministro, que destacó las posibilidades de las empresas de descolgarse ahora de los salarios y condiciones pactadas, si lo acuerdan con sus empleados.
El vicepresidente primero, Alfredo Pérez Rubalcaba ha asegurado que se trata de "un decreto ley que es serio y profundo e introduce cambios sustantivos y recoge los puntos de un acuerdo que desgraciadamente no llegó a ver la luz".
Reacción sindical CCOO y UGT consideran, en un comunicado, que, “por el interés general del país y por el buen desarrollo de las relaciones laborales, va a ser necesario, y esperamos que así lo entienda la CEOE, recuperar el diálogo sobre la negociación colectiva. Y, ante la inminente entrada en vigor de la reforma, que introduce nuevas materias a trasladar a los convenios (distribución irregular de jornada, movilidad funcional…) es necesario impulsar y reforzar la negociación de los convenios colectivos para proteger los derechos de los trabajadores”.
Aseguran que mantendrán encuentros con los grupos parlamentarios para corregir el proyecto del Gobierno que, según dijo Gómez, podrá sufrir nuevas enmiendas si hay acuerdos entre los agentes sociales, durante su tramitación parlamentaria
Los plazos barajados hasta la fecha por el Gobierno a la hora de elaborar la reforma habían sido, primero de 20 meses y, después de entre 12 y 18 meses.
"Cuando un convenio deja de tener vigencia, los trabajadores no pierden derechos, mientras se renegocia, el anterior sigue rigiendo", ha dicho Gómez. Que señaló que, en el caso de que no se llegue a un acuerdo, intervendrá un árbitro.
Además, "ganan peso los convenios de empresa y los sectoriales de carácter estatal y se reduce la importancia de los provinciales", ha declarado el ministro de Trabajo.
Gómez ha explicado que este decreto es "el resultado de la valoración que hace el Gobierno del proceso de negociación que ha habido entre la patronal y los sindicatos durante más de cuatro meses y medio".
"Seguimos pensando que las reformas pactadas son las que tienen más efecto porque son los sindicatos y la patronal los que las acaban aplicando", ha añadido Gómez. Pero ante la falta de consenso, "pensábamos que era el momento de introducir nuevas reformas".
Gómez ha insistido en que uno de los principales objetivos de esta reforma es "dar más flexibilidad a las empresas" para adaptarse a las diferentes coyunturas económicas.
"Hemos tratado de partir de la situación que los agentes sociales dejaron esta negociación. Fue situación de proximidad, que no concretaron en un texto", ha advertido. "Supondrá un cambio sustancial en nuestras relaciones laborales", indicó Gómez.
"Estoy seguro de que producirá un gran rendimiento", ha señalado el ministro, que destacó las posibilidades de las empresas de descolgarse ahora de los salarios y condiciones pactadas, si lo acuerdan con sus empleados.
El vicepresidente primero, Alfredo Pérez Rubalcaba ha asegurado que se trata de "un decreto ley que es serio y profundo e introduce cambios sustantivos y recoge los puntos de un acuerdo que desgraciadamente no llegó a ver la luz".
Reacción sindical CCOO y UGT consideran, en un comunicado, que, “por el interés general del país y por el buen desarrollo de las relaciones laborales, va a ser necesario, y esperamos que así lo entienda la CEOE, recuperar el diálogo sobre la negociación colectiva. Y, ante la inminente entrada en vigor de la reforma, que introduce nuevas materias a trasladar a los convenios (distribución irregular de jornada, movilidad funcional…) es necesario impulsar y reforzar la negociación de los convenios colectivos para proteger los derechos de los trabajadores”.
Aseguran que mantendrán encuentros con los grupos parlamentarios para corregir el proyecto del Gobierno que, según dijo Gómez, podrá sufrir nuevas enmiendas si hay acuerdos entre los agentes sociales, durante su tramitación parlamentaria
