AGENDA

 

Formadora MARÍA ÁNGELES GARCÍA PÉREZ Graduada Social - Auditora Sociolaboral Esp. Políticas de igualdad, PRL y RSC mail de contacto: jornada.acoso@gmail.com 

 

OBJETIVO GENERAL: La protección de los derechos fundamentales de la persona y especialmente la integridad y dignidad de las mujeres en el ámbito laboral. 

 

OBJETIVO ESPECÍFICO:  El cumplimiento normativo en la PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO. 

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Las empresas deberán establecer un Procedimiento para prevenir y, en su caso, erradicar todos aquellos comportamientos y factores organizativos que pongan de manifiesto conductas de acoso en el ámbito laboral. 

Además de los principios que se recogen en la Constitución Española y el estatuto de los Trabajadores, en aplicación de la LOI 3/2007: 

“Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones (...) Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores (...) “(Art 48.1 LOI) 

 

La prevención y actuación ante el acoso: ➢ Tiene un carácter general y abarca por igual a todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño y condición en el marco de las relaciones laborales.   ➢ Deberá ser negociado con la representación legal de la plantilla. ➢ Necesidad de regular un Procedimiento con las garantías legales necesarias: confidencialidad, contrariedad, eficacia, agilidad, presunción de inocencia y objetividad. 

CONTENIDO 

 

 

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PROGRAMA 

1.- LA PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL, ACOSO POR RAZÓN DE SEXO Y VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL ENTORNO LABORAL: CONTEXTO NORMATIVO 

2.- PACTO DE ESTADO CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO: MEDIDAS LABORALES. 

3.- EL PAPEL DE LOS/AS GRADUADOS/AS SOCIALES ANTE EL ACOSO Negociación   Implantación  Asesoramiento   Instrucción/investigación 4.- EL PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO:  ▪ Declaración de principios  ▪ Objetivo  ▪ Ámbito de aplicación  ▪ Principios de actuación  ▪ Procedimiento Formal y Procedimiento Informal  ▪ Canales de denuncia  ▪ Principios y garantías  ▪ Procedimiento de investigación de indicios  ▪ Régimen disciplinario  ▪ Finalización procedimiento. 

 

5.- EL PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE INDICIOS 

 

 

4 -

 

¿Quién o quiénes participan?  ¿Acción/Omisión/Negligencia?  ¿Cuándo, dónde y desde hace cuánto tiempo suceden los hechos/conductas denunciadas? Cronología ¿Los hechos/conductas se han reiterado? Gravedad e intensidad de los hechos/conductas Medios de prueba o indiciarios Medidas cautelares   Medidas preventivas/correctoras/reparadoras/disciplinarias Informe conclusiones Cierre expediente