Abogado, Profesor asociado del área de Derecho Laboral y de la Seguridad Social
de la UIB, Licenciado en Ciencias Políticas y de la Administración; Administrador Concursal.
Con motivo de la XIII Jornada Laboralista de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de Baleares, conversamos con Enrique Dot Hualde, ponente que inaugura esta nueva edición con la sesión “Algunos puntos críticos de los permisos y licencias laborales”.
CGSIB_: Enrique, ¿qué supone para usted participar en la Jornada Laboralista del Colegio de Graduados Sociales de les Illes Balears y por qué cree que es un espacio necesario para el sector?
ED_: En primer lugar, he de señalar que estoy muy agradecido porque hayan contado conmigo en estas jornadas, con ponentes tan insignes. Creo que, desde hace muchos años, el Colegio de Graduados Sociales de Baleares es un referente en la formación laboral que proporciona a todos sus colegiados y colegiadas. En mi caso, en concreto, me satisface enormemente ver que muchos de los alumnos que he tenido en los doce últimos años en el Grado de Relaciones Laborales de la UIB, se hayan incorporado al Colegio y participen activamente en su buen funcionamiento. También me alegra sobremanera ver a muchos de ellos litigando en los tribunales de la jurisdicción social.
CGSIB_: Su ponencia se centra en «algunos puntos críticos» de los permisos y licencias laborales. ¿Cuáles diría que son, hoy en día, los puntos que generan más conflicto o inseguridad jurídica en la aplicación práctica de estos permisos?
ED_: Fundamentalmente, la mala o deficiente regulación sobre los permisos que se establece en los distintos convenios colectivos. Esa deficiente regulación propicia múltiples problemas interpretativos, que los tribunales han tenido que ir resolviendo en los últimos años, como intentaré explicar en mi ponencia.
CGSIB_: ¿Ha habido en los últimos meses alguna reforma legal o pronunciamiento judicial relevante que esté cambiando la forma en que las empresas y los graduados sociales deben gestionar estos permisos?
ED_: Más que en los últimos meses, en los últimos años ha habido reformas legislativas muy importantes que o bien han añadió nuevos supuestos que dan lugar a licencias o permisos (por fallecimiento de un familiar, por causa de fuerza mayor, etc.), y, sobre todo, se ha ampliado el período de disfrute de dichos permisos. Pero también es cierto que la regulación legal deja mucho que desear, lo que, en la práctica, también se traduce en problemas interpretativos, con la litigiosidad consiguiente.
CGSIB_: Desde su experiencia como abogado, ¿cuáles son los errores más habituales que cometen las empresas —o incluso los propios asesores laborales— a la hora de conceder o denegar un permiso o licencia?
ED_: Básicamente, desconocer cómo la Audiencia Nacional, y, sobre todo, el Tribunal Supremo han interpretado los distintos permisos previstos en el ET y en los convenios que lo desarrollan. La jurisprudencia de los últimos años ha sido muy rica a la hora de explicar cómo se computan los plazos, si hay que tener en cuenta días hábiles o naturales, o. por ejemplo, qué ocurre cuando un permiso acaece en período vacacional. Son muchos los aspectos sobre los que últimamente se ha pronunciado el Tribunal Supremo.
CGSIB_: Si tuviera que quedarse con una sola idea o recomendación práctica para los graduados sociales que asistan a su ponencia, ¿cuál sería?
ED_: Que antes de conceder una licencia o permiso lean atentamente lo que dice el convenio aplicable, y, sobre todo, cómo ha interpretado el Tribunal Supremo toda la problemática de los permisos en los últimos tiempos.
